Услуги по охране труда

Профессиональная охрана труда (ОТ) — залог успешной работы любого предприятия.

Для сохранения жизни и здоровья сотрудников работодатель обязан принимать соответствующие меры в рамках законодательства:

• организация медосмотров;
• проведение обучения сотрудников;
• проверка условий труда и т.д.

ОТ это в первую очередь предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация вреда для здоровья работников.

Услуги в области охраны труда

Организация ОТ на предприятии

Создание системы управления охраной труда (СУОТ) является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 214 и частями 1, 2 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации. СУОТ разрабатывается на основе локального нормативного акта, который определяет ее структуру и принципы функционирования. Для этого часто используется Примерное положение, утвержденное Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021. Важным этапом является организация структуры управления в рамках СУОТ, назначение ответственных лиц и распределение обязанностей между ними.

При этом решаются задачи:

• Охрана жизни, здоровья и трудоспособности сотрудников.
• Предотвращение травм и других несчастных случаев на производстве.
• Минимизация внештатных ситуаций (аварий и т. п.).
• Обеспечение стабильной работы предприятия.

Если организация занимается производственной деятельностью и имеет более 50 сотрудников, согласно части 1 статьи 223 ТК РФ, требуется организовать службу охраны труда как самостоятельный департамент или ввести должность специалиста по охране труда в штатное расписание. Обязанности и ответственность за соблюдение правил ОТ могут быть закреплены в положении о структурном подразделении или в должностных инструкциях. При этом никто не запрещает обращаться в сторонние организации для совместного построения охраны труда на предприятии.

СУОТ функционирует за счет проведения регулярных мероприятий, включая специальную оценку условий труда (СОУТ), управление профессиональными рисками на рабочих местах, а также обучение и повышение квалификации персонала в области охраны труда. Все эти процедуры должны быть документированы и регламентированы. Кроме того, требуется разработать план и другие мероприятия, предусмотренные статьей 214 ТК РФ, с целью обеспечения наилучших условий труда для персонала. Работодатель должен также иметь комплект документов по охране труда, учитывающий особенности его деятельности.

В случае затруднений в самостоятельной организации охраны труда, работодатель имеет право обратиться за помощью к независимой экспертной организации, специализирующейся на предоставлении услуг в данной области. Эта организация может помочь выявить опасности на рабочих местах, оценить уровни профессиональных рисков, провести СОУТ и построить СУОТ.

Штрафы

Госинспекция систематически проверяет систему ОТ, правильность ее организации, соблюдение техники безопасности, документацию и т.д. Если компания не выполняет мероприятия по охране труда, ведет их в недостаточном объеме или были обнаружены нарушения в СУОТ, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, законодательством предусмотрены штрафные санкции:

• нарушение требований ОТ в первый раз – от 50 тыс. до 150 тыс. руб.;
• повторное нарушение – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности до 3 мес.

Штрафы до 30-50 тыс. руб. придется заплатить и должностным лицам, кроме того, если будет зафиксировано повторное нарушение законодательства в сфере охраны труда, их могут дисквалифицировать (отстранить от работы) на срок от 1 года до 3 лет.

Аутсорсинг Консалтинг Аудит Расследование несчастных случаев Разработка документов Организация медицинских осмотров Абонентское обслуживание финансирование из фсс Услуги в области го и чс