Организация дистанционного обучения по охране труда

Пункт 59 Правил по охране труда, которые были утверждены Постановлением Правительства № 2464, гласит, что обучение не реже раза в год должны проходить все специалисты и руководители. Законодательство разрешает прохождение такого обучения в формате онлайн. При дистанционном формате обучение происходит с помощью возможностей Интернет-ресурсов.

Организовывать подобное обучение компания может самостоятельно либо с помощью специальных учебных центров. Упомянутые выше Правила обучения, а также Приказ Минтруда № 932 устанавливают, что в онлайн-формате возможна организация только теоретической части обучения, тогда как практическая всегда проходит очно.

Многие руководители полагают, что сотрудники могут проходить обучение без отрыва от производства, то есть работать, а учебный материал изучать дома в онлайн-формате. Однако это заблуждение: чтобы полноценно учиться, сотрудник должен не работать. Он может при этом находиться на рабочем месте, однако выполнять свои профессиональные обязанности не будет, посвящая время учебе.

Любой формат обучения имеет плюсы и минусы, и дистанционное – не исключение. Его достоинства:

• Не нужно тратить средства на доставку сотрудников, проходящих обучение, в учебный центр.
• Учиться можно из дома в комфортной обстановке.
• Есть возможность выбрать курс, в том числе, в другом регионе.
• Слушать лекции можно в удобное время.
• Материал излагается понятно и последовательно.

Недостатки формата:

• Нет непосредственного контакта с преподавателем.
• Обратная связь может быть затруднена.
• Не поддерживается интерес к обучению.
• Сотрудники могут подходить к обучению формально.
• Нет возможности организовать полноценный контроль усвоения материала.

Если работодатель решил не обращаться в учебный центр, а организовать обучение по охране труда для сотрудников самостоятельно, он должен подготовить необходимую техническую и материальную базу. Для начала процесса обучения требуются:

• Четкий регламент прохождения обучения и тестирования.
• Учебные материалы в соответствии с принятыми программами – онлайн-лекции, методические материалы.
• Методы, с помощью которых участники процесса обучения смогут обмениваться информацией.
• Площадки, на которых будут проходить вебинары и конференции.

Перед началом курса важно объяснить сотрудникам, зачем он нужен и как будет проходить. Также необходимо разъяснить последствия отказа от прохождения обучения. Со всеми нормативными актами, касающимися организации обучения, сотрудники должны ознакомиться и поставить подпись.

Если у работодателя нет возможности организовать обучение в соответствии с существующими требованиями, необходимо обратиться в учебный центр. Обучающая компания, имеющая соответствующую аккредитацию, предложит заключить договор и оплатить услугу, после чего заказчик получит доступ к площадке, на которой будут проходить онлайн-занятия, и инструкции по ее использованию.

После завершения теоретической части сотрудник все же должен будет посетить учебный центр, чтобы пройти практические занятия. Итоговая аттестация может проводиться онлайн, законом это разрешено. Если курс будет пройден успешно, сотрудник получит соответствующий пакет документов – протокол и сертификат. В бухгалтерию компании-заказчика учебный центр направит необходимые закрывающие документы.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Антитеррористическая защищенность объекта: понятия, организация и документальное оформление

  Дата написания: 15 Апреля 2024

• Следующая статья
  

  Нарушение техники безопасности в строительстве: меры уголовной ответственности

  Дата написания: 29 Марта 2024