СУОТ для эффективности бизнеса

Аббревиатура СУОТ – это система управления охраной труда. Она объединяет целый арсенал инструментов и практик, нацеленных на обеспечение успешной и безопасной работы каждого сотрудника, а также повышение эффективности всего предприятия. Подобная система – непростой, но работающий механизм, необходимый каждой компании, стремящейся к успеху на рынке.

Система предусматривает ряд процессов, выполнять которые должен каждый работодатель. В основе – два основных процесса: оценка условий труда и профессиональных рисков. Остальные инструменты, которые использует СУОТ, базируются на этих двух, являющихся основой всей системы.

Цели внедрения СУОТ

Главная цель СУОТ – обеспечение соблюдения заложенных в ней требований к безопасной организации труда. Система позволяет создать комплекс мероприятий, направленных на защиту интересов каждого сотрудника компании.

В частности, разработан целый комплекс мер для предотвращения производственного травматизма, включая микротравмы, легкие травмы или повлекшие за собой смертельный исход, групповые несчастные случаи. Также предусмотрен большой перечень различных компенсаций. Это, к примеру, молоко, которое должны получать сотрудники, работа которых связана с химическими или радиоактивными веществами. Кроме того, могут быть предусмотрены доплаты к окладу, сокращенная рабочая неделя, увеличенный отпуск либо возможность досрочного выхода на пенсию.

Разработка, поддержка и контроль выполнения СУОТ – гарантия создания безопасной среды на предприятии, которая позволит избежать профессиональных заболеваний и травм.

Как происходит внедрение СУОТ?

Используется два варианта внедрения СУОТ:

• Работодатель формирует систему сам. Такой подход применим для предприятий, работа которых не связана с опасным производством – например, если на них работают только офисные сотрудники. В этом случае СУОТ создается для соответствия требованиям действующего законодательства, а оценку профессиональных рисков работодатель проводит самостоятельно.
• Систему разрабатывает и внедряет экспертная организация, имеющая аккредитацию Минтруда. В соответствии с требованиями закона, проводить специальную оценку условий труда должны только те компании, которые имеют такую аккредитацию. Это требование объяснимо: у работодателя нет ни компетенций, ни ресурсов для качественного выполнения такой оценки.

Экспертное внедрение СУОТ актуально, в первую очередь, для предприятий, деятельности которых связана с опасными работами. Среди них, например:

• деятельность электростанций;
• строительство;
• машиностроение;
• строительство;
• металлургическая промышленность.

Статистика демонстрирует, что одно из самых травмоопасных направлений деятельности – строительство. К категории потенциально опасных производств относятся и медицинские учреждения – в данном случае высока степень биологической опасности. Цель, которую преследует СУОТ – выявить все потенциально опасные факторы и разработать правила, чтобы минимизировать их воздействие на человека.

Поскольку далеко не все работодатели относятся к организации безопасности труда с должной ответственностью и серьезностью, законом предусмотрены санкции для компаний, нарушающих требования. Наказание может быть как административным (штраф), так и уголовным, вплоть до лишения свободы, если последствием отсутствия системы безопасности на предприятии стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника.

В большинстве случаев крупные компании, работа которых связана с опасным производством, понимают необходимость внедрения СУОТ и соблюдают закон. Это необходимо не только для того, чтобы избежать штрафов, но и для обеспечения устойчивого развития компании, стабильности и эффективности любого бизнеса.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Нарушение техники безопасности в строительстве: меры уголовной ответственности

  Дата написания: 29 Марта 2024

• Следующая статья
  

  Требования к организации женского труда

  Дата написания: 18 Марта 2024