Заказать услугу
Заказать звонок

Работа с подрядчиками: специфика в области охраны труда

10 Февраля 2024

Заключая договор с подрядной организацией, необходимо, среди прочих обстоятельств, обратить внимание на то, как она выполняет требования в области охраны труда. В частности, особое значение имеют меры, принимаемые для сохранения жизни и здоровья сотрудников. Самые важные вопросы, на которые необходимо получить ответы:

  • Как и кем проводятся инструктажи по ОТ?
  • Кто предоставляет сотрудникам СИЗ?
  • Как происходит расследование несчастных случаях, если они происходят с сотрудниками подрядной организации на объектах?
  • В чью компетенцию входит оценка профессиональных рисков?

Рассмотрим более детально работу с подрядчиком с точки зрения ОТ.

Особенности договора

Чтобы разграничить выполняемые работы и обеспечить безопасность, обязанности необходимо указать в договоре подряда, выделив в отдельную статью требования к ОТ. Рекомендуется выделить следующие пункты:

  • Ответственность за проведение мероприятий по ОТ несет подрядчик. Он же отвечает за защиту работников.
  • Подрядчик предоставляет заказчику документы по ОТ. Они включают перечень ответственных лиц, занимающихся ОТ.
  • Подрядчик для выполнения задач, связанных с ОТ и пожарной безопасностью, нанимает сотрудников, которые, в соответствии с требованиями закона, прошли специальное обучение. Он же обеспечивает всех работников СИЗ, а также проводит противопожарный инструктаж перед выполнением работ.

Работодатель, который работает в соответствии с требованиями закона, должен проводить на предприятии мероприятия по ОТ и ознакомлен со всеми рисками, которые могут возникнуть во время работы, в том числе с привлечением подрядчика. Для этого проводится оценка профессиональных рисков. При работе с подрядчиками ее можно рассматривать как дополнительную страховку: у заказчика есть возможность познакомить сотрудников подрядной организации с возможными рисками, с которыми им придется столкнуться. ОПР может проводиться самостоятельно или с привлечением сторонней организации.

Самостоятельное проведение ОПР

Преимущества такого решения:

  • Работодатель может контролировать процесс. Он хорошо знает особенности работы своей организации и может точно определить риски на каждом рабочем месте.
  • Самостоятельная ОПР экономически выгодна.

При этом нужно учитывать, что знаний и опыта работодателя может быть недостаточно для проведения проверки. У него может не быть доступа к оборудованию, необходимому для точной оценки.

Таким образом, выбор зависит от компетентности работодателя и его конкретных потребностей. Необходимо также учитывать, каков должен быть уровне контроля над процессом и каковы доступные ресурсы и технические средства.