Заказать услугу
Заказать звонок

Выгодные аспекты правильной оценки профессиональных рисков

16 Января 2024

В современной риск-ориентированной системе управления охраной труда (СУОТ) все начинается с оценки профессиональных рисков (ОПР). Это не самостоятельный продукт. ОПР проводят не для того, чтобы результаты «упаковать в шкаф». Критерием качества проведения является одно – могут ли результаты быть интегрированы в СУОТ.

Результаты оценки будут являться основанием работодателю для:

  1. Определения минимального достаточного перечня работников, подлежащих обучению вопросам охраны труда и освобождению работников от прохождения указанного обучения в учебном центре (организации) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Это существенная экономия денежных средств.
  2. Формирования перечня работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, равно как и перечня работников, для которых проводится инструктаж на рабочем месте. Это экономит время руководящего состава на проведение инструктажей, минимизирует риски их ошибок.
  3. Разработки норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Приказами Министерства Труда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н. которые позволяют работодателю приобретать СИЗ для работников с учетом реальных рисков в минимальном, но достаточном количестве.
  4. Разработки программ обучения, инструктажей, инструкций, процедур СУОТ, правил по охране труда и пр. с учетом фактических рисков.
  5. Осуществления конкретных мероприятий, реально снижающих вероятность возникновения несчастных случаев.

Все выше перечисленное, в основном, и формирует риск-ориентированной подход к созданию СУОТ. Это новые ориентиры в охране труда.

ОПР могут проводить с согласия работодателя «все, кому не лень»! А вот ответственность за ее результаты всегда несет работодатель.

Результаты ОПР лежат в основе принимаемых работодателем решений и политики в области охраны труда.

По нашему убеждению наилучшее качество ОПР достижимо, когда работодатель:

  1. при наличии собственной службы охраны труда сам проводит это мероприятие (процедуру);
  2. привлекает для совместного проведения организации, специализирующиеся на аутсорсинге в области охраны труда.

Привлечение в помощь специалистов организаций, специализирующихся по другим направлениям, например, специальной оценке условий труда или обучениям работников вопросам охраны труда, как правило, не приводит к положительным результатам, поскольку у них отсутствует практический опыт интеграции результатов ОПР в СУОТ.

Желаем всем удачи и работы без несчастных случаев!