Новые правила обучения по охране труда с 1 сентября 2026 года: что меняется

1 сентября 2026 года заканчивается срок действия Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, по которому все компании организуют подготовку персонала в области охраны труда. Но Минтруд не стал вводить новый порядок, а опубликовал проект поправок к действующим правилам в марте 2026 года.

Какие изменения ожидаются с 1 сентября 2026 года

Постановление № 2464 продолжит действовать (срок продлен до 1 сентября 2032 года), но с поправками:

• Программы обучения обязаны включать требования отраслевых правил по охране труда. Нельзя будет использовать универсальный шаблон без адаптации.
• Стажировка для впервые нанятых — не менее 5 смен. Раньше минимум составлял 2 смены для всех. Теперь выпускники и бывшие безработные обязаны отработать не менее пяти смен до допуска к самостоятельному труду. Совмещать стажировку с практическими занятиями запрещается.
• Теоретическая часть по-прежнему может проходить дистанционно. Однако отработка навыков безопасной работы, оказания первой помощи, применения СИЗ и занятия на тренажёрах переводятся в обязательный очный формат.
• Для программ подпункта «в» пункта 46 правил вместо ежегодного цикла устанавливается периодичность обучения не реже одного раза в три года.
• Впервые принятые сотрудники обязаны пройти подготовку по оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней от даты трудоустройства. При обновлении программы положено внеплановое переобучение всего персонала в течение 60 дней.
• Время фактического прохождения курса и проверки знаний фиксируется приказом или распоряжением.
• Учебные программы должны содержать ссылку на результаты специальной оценки условий труда конкретного предприятия.

Кого затронут новые правила обучения по охране труда — 2026

По статистике ГИТ, допуск сотрудника к работе без подготовки по вопросам охраны труда входит в число самых популярных нарушений. Штраф для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей за каждый факт (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Подготовиться заранее к изменениям — значит снизить финансовые и репутационные риски.

Новые правила распространяются на все организации, заключающие с работниками трудовые договоры. Работодатели несут ответственность за соблюдение сроков и наличие документов. Руководители подразделений по-прежнему проводят инструктажи по охране труда и несут ответственность за допуск подчиненных к работе.

Для внутренних совместителей хорошая новость: если характер труда и риски по второй должности не отличаются от основной, повторно проходить курс не нужно. Офисных сотрудников проще освободить от первичного инструктажа на рабочем месте: достаточно работы с оргтехникой при оптимальных или допустимых условиях по СОУТ.

Что изменится в порядке обучения и проверки знаний

	Что было	Что меняется с 01.09.2026
Срок действия	Истекал 01.09.2026	Продлён до 01.09.2032
Обязательная стажировка	От 2 смен для всех	Для впервые нанятых не менее 5 смен
Форма проведения практики	Допускалась дистанционная	Только очная
Периодичность обучения	По ряду программ ежегодно	Не реже одного раза в три года
Срок обучения первой помощи	Не установлен	30 дней от даты приёма на работу
Оформление протокола проверки знаний	Без ссылки на реестр	Реквизиты реестра обязательны
Применение отраслевых правил по охране труда	На усмотрение работодателя	Обязательно включать в программы + СОУТ

Что работодателю нужно сделать заранее

Краткий чек-лист подготовки:

• проверить программы обучения по охране труда (наличие отраслевых правил и ссылок на СОУТ);
• актуализировать локальные нормативные акты;
• разграничить стажировку и практические занятия в документах;
• скорректировать план-график обучения с учётом трёхлетней периодичности;
• обновить формы протоколов проверки знаний по охране труда;
• обеспечить очный формат практических занятий;
• сформировать комплект документов, подтверждающих фактическое прохождение подготовки.

Какие ошибки чаще всего допускают компании

• Формальный подход. Сотрудники числятся обученными, фактических занятий не было. При расследовании несчастного случая это признаётся грубым нарушением.
• Устаревшие программы. Шаблоны без отраслевой специфики и данных СОУТ с сентября 2026 года станут нарушением.
• Некорректные протоколы. Отсутствие обязательных реквизитов, неверные даты, пропущенные подписи членов комиссии делают документ недействительным.
• Несвоевременный допуск новых работников. Особенно критично для компаний с высокой текучестью или сезонным набором персонала.
• Смешение стажировки и практических занятий. После сентября 2026 года это прямое нарушение обновлённых правил.

Когда стоит передать сопровождение специалистам

Поправки к Постановлению № 2464 не революционные, но конкретные. Компаниям важно не ждать последнего момента, а заранее привести документы и процессы в соответствие с новыми требованиями охраны труда на предприятии.

Вопрос-ответ

Нужно ли переделывать все программы с нуля?

Нет. Базовая структура сохраняется. Необходимо дополнить программы отраслевыми правилами и ссылками на СОУТ, проверить периодичность и формат практики.

Можно ли проводить обучение внутри компании?

Да, если работодатель выполняет требования Постановления № 2464: имеет аккредитацию в установленном порядке.

Можно ли проводить обучение дистанционно?

Теоретическую часть — да. Практические занятия, включая отработку навыков первой помощи и использования СИЗ, проводятся только очно.

Как изменится работа с внутренними совместителями?

Если условия труда и профессиональные риски по второй должности не отличаются от основной, повторную подготовку организовывать не нужно.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Новый профстандарт специалиста по охране труда: как изменятся требования в 2026 году

  Дата написания: 17 Сентября 2026

• Следующая статья
  

  Выгодные аспекты правильной оценки профессиональных рисков

  Дата написания: 16 Июля 2026