Проведение сотрудниками медосмотров самостоятельно: могут ли быть приняты результаты?
В одной из компаний сотрудник прошел медосмотр, обратившись в самостоятельно выбранную медицинскую организацию, а не в ту, куда его направил работодатель. Согласно предписанию, проходить осмотр он должен был в той клинике, с которой у компании был заключен договор. Однако сотрудник отказался посещать именно ее, даже после того, как работодатель дал согласие на прием у другого терапевта.
Сотрудник прошел медосмотр самостоятельно, а руководству представил его заключение. Работодатель посчитал, что такие действия – нарушение законодательства, поэтому сотрудник был отстранен от работы. Ему была дана возможность пройти медосмотр в той организации, куда его направил работодатель, однако он снова отказался это сделать, в результате был уволен.
В ответ на это решение сотрудник подал в суд, однако суд первой инстанции согласился с позицией работодателя, который организовал медосмотр, как того требовал закон. Дело было передано в Первый кассационный суд общей юрисдикции.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что работодатель действовал в соответствии с нормами трудового законодательства и обеспечил прохождение медосмотра, однако сотрудник проигнорировал свои обязанности.
Аргумент сотрудника о том, что он может проходить медосмотры, выбрав организацию самостоятельно, был признан неправомочным. Суд при этом опирался на приказ Минздрава № 29н, который был принят 28 января 2021 года. Этим документом был утвержден порядок прохождения медосмотров, и закреплено, что их организацией должен заниматься только работодатель.
Согласно ст. 76 ТК РФ, руководство компании имеет право отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр в соответствии с законодательством. Таким образом, суд признал обоснованность увольнения.
Другие статьи
-
Предыдущая статья
Что считается микротравмами и как их правильно фиксировать?
Дата написания: 29 Мая 2024
-
Следующая статья
Об обязательных предварительных медосмотрах
Дата написания: 17 Мая 2024