Что считается микротравмами и как их правильно фиксировать?

С 2022 года должен вестись учет микротравм, при этом среди специалистов идут споры о том, насколько он целесообразен. Тем не менее, фиксация всех травм работника, даже незначительных, является обязательной.

Основание для того, чтобы травма была зафиксирована – обращение к работодателю сотрудника, получившего ее. При этом работодатель должен провести разбирательство. Его главная цель – выяснение обстоятельств, при которых была получена микротравма, и ее документальная фиксация. Микротравмами при этом считают повреждения, которые не приводят к ухудшению здоровья и не становятся причинами временной нетрудоспособности. Это, например, царапины, ссадины, небольшие ушибы.

Обязанность работодателя – вести журнал учета микротравм. Важно, что в нем фиксируются повреждения, которые получили не только штатные сотрудники, но и все лица, включенные в работу производства (например, студенты, проходящие практику, либо те, кто обучается по трудовому соглашению).

Рекомендации по учету микротравм утверждены приказом Минтруда РФ № 632н. Ведомство рекомендует предприятиям самостоятельно проводить такой учет, принимая во внимание особенности производственной деятельности.

Среди других рекомендаций:

• Разработать и утвердить внутренний порядок, в соответствии с которым будет осуществляться учет микротравм.
• Ознакомить должностных лиц с принятым порядком.
• Объяснить сотрудникам порядок действий в случае получения микроповреждений.

Пострадавшее лицо должно участвовать в выявлении обстоятельств, в ходе которых были получены микротравмы. Привлекать его, а затем ознакомить с итогами выяснения – обязанность работодателя. Для учета рекомендуется оформлять специальные справки.

Журнал учета, в котором фиксируются микротравмы, может иметь иное название. Главное, чтобы в нем отражались все данные, рекомендуемые Минтрудом. Журнал может быть бумажным либо цифровым, однако полностью отказываться от бумажного формата не следует, поскольку ведение актов расследования несчастных случаев в электронном виде запрещено. Срок хранения журнала и справок – не меньше 12 месяцев.

Согласно действующему законодательству, при отсутствии этих документов пока не предусмотрено административное наказание. Однако есть статья, которая предусматривает ответственность работодателя в случаях, когда несчастный случай скрыт. Штраф для организаций составляет 5000-100 000 руб., для должностных лиц – 500-1000 руб.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Требования к оснащению кабинета охраны труда на предприятии

  Дата написания: 06 Июня 2024

• Следующая статья
  

  Проведение сотрудниками медосмотров самостоятельно: могут ли быть приняты результаты?

  Дата написания: 20 Мая 2024