Об обязательных предварительных медосмотрах

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Для реализации такой обязанности статьей 214 ТК РФ определен перечень мероприятий, которые необходимо обеспечить в компании, и одним из них является организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (далее - медосмотр).

В целях организации медосмотров работников, необходимо определить более подходящую по месту расположения и лицензированную медицинскую организацию. Лицензия медицинской организации должна содержать информацию по проведению тех видов медосмотров, которые требуются для работников. Компания «Первый Партнер охраны труда» поможет осуществить подбор медицинской организации как на территории г. Москвы и Московской области, также и в регионах Российской Федерации. Эксперты компании Первый Партнер охраны труда также помогут организовать полностью медосмотр работников вашей компании от стадии подбора медицинской организации и заключения договора до получения заключительного акта по итогам прохождения медосмотра.

Порядок проведения медосмотров описан в приказе Минздрава России N 29н от 28.01.2021г. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Данный порядок предусматривает организацию медосмотров, их периодичность и объем, перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В данной статье предлагаем разобрать организацию предварительных медосмотров. С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе – работодателю необходимо организовать предварительный медосмотр. Для определения работодателем необходимости проведения предварительного медосмотра, рекомендуем руководствоваться приложениями к приказу Минздрава России N 29н от 28.01.2021г."Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", а также результатами специальной оценки условий труда, в случае если была проведена ранее.

После определения необходимости проведения предварительного медосмотра, формируется направление на медосмотр (далее- направление), в котором помимо личных данных лица, поступающего на работу, указывается наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, затем направление выдается данному лицу. Указание вредных и (или) опасных производственных факторов в направлении способствует назначению лабораторных и функциональных исследований и определению врачей-специалистов, у которых необходимо пройти обследование лицу, поступающему на работу. После получения направления на медосмотр, лицо, поступающее на работу должен прибыть в медицинскую организацию и пройти обследования.

По итогам проведения предварительного медосмотра, медицинская организация предоставляет заключение, в котором указывается годен, либо не годен поступающий на работу к поручаемой работе.

Бывают случаи, когда сформировать заключение предварительного медосмотра невозможно, например, связи с имеющимся у поступающего на работу заболеванием. В таких случаях медицинской организацией выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр, а значит не может быть допущено к выполнению трудовых обязанностей. В таких случаях лицом, поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, должна быть проведена экспертиза профессиональной пригодности.

Медосмотр считается завершенным и работник может быть допущен к поручаемой работе только после получения от медицинской организации заключения с информацией «годен».

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Проведение сотрудниками медосмотров самостоятельно: могут ли быть приняты результаты?

  Дата написания: 20 Мая 2024

• Следующая статья
  

  Базисные составляющие СУОТ

  Дата написания: 06 Мая 2024