Аутсорсинг на охрану труда – ограничения и возможности
Развитие бизнеса неизбежно ведет к увеличению количества работников. Владельцев и руководство производств, в которых трудится свыше 50 работающих, интересует вопрос необходимости собственной структуры по охране труда. Как известно, немало компаний-аутсорсеров на рынке услуг готовы взять на себя ответственность за создание и контроль такой структуры. Обращение в подобную организацию позволяет избежать неоправданного расширения штата предприятия и экономит финансовые ресурсы.
Охрана труда с точки зрения закона
Российское трудовое законодательство в части, касающейся охраны труда (ОТ), однозначно определяет необходимость создания соответствующей службы или введение в штат квалифицированного специалиста по охране труда. В статье 217 ТК указано, что если количество сотрудников производственного предприятия превышает 50 человек, то без собственной службы не обойтись. Если количество сотрудников предприятия не превышает этот предел, то необходимость в создании службы или привлечении на постоянной основе опытного специалиста решается с учетом особенностей производства.
Все вышеизложенные законодательные нормы касаются производственных компаний, то есть тех, кто, используя средства производства, превращают сырье в готовую продукцию (ст. 209 ч.9 ТК РФ). Строительные предприятия и фирмы, предоставляющие услуги, связанные с выполнением определенных работ, также входят в категорию производственных.
Невыполнение ч.1 ст. 217 Трудового кодекса может стать основанием для привлечения руководителей компании к административной ответственности. В письме Минтруда № 15-2/ООГ-4698 от 29.12.2016 г. подробно освещены стандарты и требования к службе охраны труда и квалификации сотрудников.
Делегирование обязанностей без нарушения закона
Для малочисленных предприятий с количеством сотрудников до 50 человек передача в аутсорсинг охрану труда аккредитованной организации, внесенной в соответствующий реестр Министерство труда, – разумное и экономически обоснованное решение. На сайте Минтруда можно ознакомиться со списком организаций-аутсорсеров и осознанно выбрать будущего партнера.
Для более крупных производственных компаний передача системы ОТ в аутсорсинг является нарушением. Закон обязывает владельцев и руководство предприятий создавать собственную службу или вводить штат специалиста по охране труда. Закон допускает передачу функций по охране труда иному специалисту, но совмещение возможно только при условии прохождения сотрудником соответствующего обучения и сдачи экзамена.
Наличие собственной службы или штатного специалиста не исключает сотрудничества компании с аутсорсером. Такое сотрудничество предполагает разделение функций, часть из которых выполняет собственная служба, а наиболее сложные проблемы решаются профессиональной командой специализированной компании.
Как правило, в аутсорсинг передают те функции, на выполнение которых у штатных работников может не хватить времени или квалификации, например:
- разработка нормативной базы в сфере ОТ на основании Трудового кодекса, профилактика и контроль за соблюдением правил во всех подразделениях производственной структуры;
- сбор информации о соблюдении безопасных условий труда на рабочих местах, наблюдение за полноценным обеспечением сотрудников комплектами индивидуальной защиты и их исправностью;
- определение необходимости обучения работников в сфере охраны труда, выбор программ обучения;
- методическая поддержка руководителей при пересмотре потерявших актуальность правил и внедрении новых инструкций;
- помощь в разрешении конфликтных ситуаций и получении консультаций от местных властных структур;
- внесение предложений, увеличивающих эффективность работы по улучшению условий труда и повышению безопасности;
- разработка разделов коллективного договора в рамках своей компетенции, содействие в расследовании несчастных случаев посредством участия в комиссии.
Кроме перечисленных пунктов, в аутсорсинг можно передать всю бумажную работу, такую, как ведение журналов.
В качестве дополнения специализированная компания может взять на себя решение проблем, связанных с пожарной, экологической и промышленной безопасностью.
Делегирование части функций по охране труда сторонней организации имеет немало преимуществ:
- гарантированное выполнение мероприятий в строго определенный срок;
- отсутствие необходимости в мотивации сотрудников;
- оптимизация финансовых затрат.
Весомые преимущества сотрудничества с компанией-аутсорсером не вызывают сомнений, но лишь в том случае, когда выбор будущего партнера осуществляется со всей ответственностью.
Другие статьи
-
Перевод охраны труда на аутсорсинг
Дата написания: 23 Января 2023
-
Следующая статья
Охрана труда в аутсорсинге
Дата написания: 20 Января 2023