Ответственность работника за соблюдение охраны труда в организации

В трудовом процессе задействованы две стороны – работник и работодатель. И та, и другая стороны имеют ряд обязанностей, а также несут ответственность за их несоблюдение. Обязанности и права работников регулируются 21 статьей Трудового кодекса РФ.

Так, работник на производстве должен:

• ответственно выполнять свои обязанности;
• вовремя выполнять поставленные руководством задачи;
• обеспечивать выполнение требований по охране и безопасности труда;
• бережно относиться к оборудованию, материальным ценностям и своему рабочему месту;
• как можно скорее сообщить руководителю о чрезвычайной ситуации на производстве.

Задача руководителя заключается не только в том, чтобы обеспечивать безопасные и удобные для работников условия труда, но и в грамотном донесении до сотрудников их обязанностей. От этого зависит работоспособность сотрудника и его безопасность на производстве. Также работодателю и работнику необходимо знать, какую ответственность они могут понести из-за несоблюдения своих обязанностей на производстве. Для этого необходимо прохождение курсов по охране труда для руководителей и специалистов.

Виды ответственности прописаны в 419 статье Трудового кодекса РФ:

• дисциплинарная (выговор или увольнение за невыполнение правил охраны труда или пунктов трудового договора);
• материальная ответственность (материальные выплаты за нанесение ущерба по зависящим от работника причинам);
• административная ответственность (штраф, временное снятие с должности или дисквалификация должностного лица за неисполнение своих служебных обязанностей);
• уголовная ответственность (штраф, снятие с должности, исправительные работы или лишение свободы лиц, ответственных за технику безопасности на производстве).

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Компьютер и медосмотры

  Дата написания: 25 Декабря 2017

• Следующая статья
  

  Обучение оказанию первой помощи работников организации

  Дата написания: 01 Апреля 2014