Концепция «нулевого травматизма»

Концепция Vision Zero, зародившаяся в Швеции в 1997 году, изначально направлена на полное исключение смертей и тяжелых травм в результате дорожных происшествий. Позже она расширилась, а принципы распространились, в том числе, на производственную сферу и стали применяться для профилактики травматизма на рабочих местах.

В сфере ОТ концепция Vision Zero направлена на достижение нулевого уровня смертельных случаев, тяжелых травм и профзаболеваний среди работников. Она основывается на принципе, что все трудовые несчастные случаи и болезни можно предотвратить. Для реализации Vision Zero требуется внедрение системы управления безопасностью, включая строгое соблюдение стандартов безопасности, постоянное обучение сотрудников и активное участие руководства в создании безопасных условий труда.

Продвижением концепции занимается международная организация - Ассоциация социального обеспечения. Она была основана в 1927 году и на сегодняшний день объединяет более 320 организаций из более чем 150 стран. В 2017 году с ней подписало соглашение и российское Министерство труда, позже концепцию приняли на государственном уровне и закрепили распоряжением Правительства № 883-р.

Сейчас принципы Vision Zero используют многие ведущие компании, среди которых, например, РЖД, Росатом и другие. В некоторых регионах действуют собственные версии концепции, информация о них размещается на сайтах местных министерств труда.

Главные правила Vision Zero

Концепция базируется на следующих правилах:

• Важно, чтобы руководство компании полностью брало на себя ответственность за обеспечение безопасности и охраны здоровья на рабочих местах. Примером должны стать руководители, демонстрируя личную вовлеченность в вопросы безопасности.
• Необходимо регулярно проводить идентификацию возможных опасностей и оценку рисков на рабочем месте, чтобы разрабатывать и внедрять меры по их устранению или минимизации.
• Установление конкретных и достижимых целей по улучшению условий труда. Требуется регулярный пересмотр и обновление этих целей в зависимости от прогресса и меняющихся условий.
• Внедрение системного подхода к управлению безопасностью и охраной здоровья, объединение всех процессов и мер в рамках единой системы управления.
• Использование оборудования, технологий и материалов, отвечающих высшим стандартам безопасности, введение передовых производственных практик, направленных на минимизацию рисков.
• Постоянное обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда и безопасности. Организация передачи работникам знаний и навыков, необходимых для безопасного выполнения обязанностей.
• Создание мотивации для сотрудников, в том числе в виде их привлечения к решению вопросов, связанных с ОТ.

Внедрение концепции нулевого травматизма

Если предприятие небольшое, главная роль во внедрении принципов должна принадлежать руководству. Его заинтересованность в реализации концепции во многом будет определять ее успешность.

Внедрять в работу предприятия Vision Zero можно самостоятельно либо с привлечением квалифицированного тренера, имеющего соответствующую аккредитацию. Также можно направить в обучающий центр сотрудника предприятия для обучения методам реализации концепции.

Эксперты рекомендуют разработать макет движения к цели, ориентируясь на задачи, стоящие перед предприятием. На базе этого макета в дальнейшем будет проще внедрять концепцию поэтапно. Для этого необходим профессиональный аудит СУОТ.

Большая роль в успешной реализации Vision Zero принадлежит руководителю не только всего предприятия, но и бригадирами, мастерам. Они, как правило, имеют доверительные отношения с работниками, а также знают реальную ситуацию и проблемы, возникающие на производстве. Достаточно большое значение имеет и система штрафов, которые для многих работников становятся самыми действенными методами мотивации.

Чтобы документально оформить Vision Zero, необходимо создать отдельный документ либо добавить новый раздел в Положение о системе ОТ на предприятии.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Оценка профессиональных рисков, как отправная точка в организации охраны труда в компании

  Дата написания: 17 Июня 2024

• Следующая статья
  

  Требования к оснащению кабинета охраны труда на предприятии

  Дата написания: 06 Июня 2024