Обязанности работодателя по охране труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с действующим законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий в организации возлагаются на работодателя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить безопасные условия на предприятии, а именно:

1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
2. соответствующие требованиям на каждом рабочем месте;
3. наличие комплекта нормативных правовых актов, в соответствии со спецификой своей деятельности;
4. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
5. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
6. проведение специальной оценки условий труда;
7. проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);
8. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9. разработку и утверждение правил и инструкций;

Кроме того:

• безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• режим труда и отдыха;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
• контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
• недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
• информирование об условиях труда на рабочих местах, о существующих рисках причинения вреда здоровью и полагающихся компенсациях;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность работодателей в сфере охраны труда работников

Право каждого человека на безопасный труд закреплено Конституцией РФ. Согласно законодательству работодатель (независимо от формы собственности и направления деятельности) должен создать безопасные условия трудовой деятельности. Государство возлагает на администрацию предприятий ряд обязанностей по обеспечению охраны труда (ОТ). Среди них — организация и внедрение системы управления безопасностью производственных процессов.

За несоблюдение норм закона в сфере ОТ администрация работодателя будет привлечена к юридической ответственности. С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в нормативно-правовые акты, регламентирующие ответственность предприятий за обеспечение трудовой безопасности. Наши специалисты подготовили актуальную правовую информацию по данному вопросу.

Правонарушение	Санкции
Нарушение требований нормативно-правовых актов в сфере труда	Штраф в размере: для ИП, а также должностных лиц предприятий — от 1000 до 5000 рублей; для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Неоднократное (повторное) нарушение норм трудового права	Штраф в размере: для ИП и должностных лиц предприятий — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для организаций всех форм собственности — от 50 тыс. до 70 тыс. руб. За данное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет
Выполнение лицом работы без заключения трудового договора	Штраф за это правонарушение предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: для граждан — от 3000 до 5000 рублей; для должностных лиц предприятий — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Уклонение от заключения трудового договора, неправильное оформление этого документа, заключение гражданско-правового контракта вместо трудового	Размеры штрафов за эти правонарушения установлены ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и составляют: для ИП — от 5000 до 10 000 рублей; для уполномоченных должностных лиц — 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для организаций любых форм — от 50 000 до 100 000 руб.
Повторный допуск к выполнению работы без трудового договора или оформление данного документа с нарушениями закона, а также заключение гражданско-правового контракта под видом трудового	Санкции за эти правонарушения предусмотрены ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ: для граждан — штраф в размере 5000 рублей; для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей; уполномоченное должностное лицо предприятия может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет; для организаций различных форм собственности — штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Несоблюдение государственных нормативов в сфере ОТ (за исключением допуска к работе без предварительного инструктажа по ОТ, нарушений при проведении спецоценки, невыдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты))	Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлены следующие санкции за это правонарушение: предупреждение; штраф для руководителей и ИП — от 2000 до 5 000 рублей; штраф для организаций — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
Допуск сотрудника к выполнению работы без предварительного инструктажа по ОТ или без обязательного медосмотра	Размер штрафных санкций установлен ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и составляет: для ИП и руководителей — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей; для организаций всех форм собственности — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Несоблюдение порядка выполнения спецоценки	Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены следующие санкции: предупреждение; штраф для ИП и руководителей — от 5000 до 10 000 рублей; штраф для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Невыдача сотрудникам СИЗ	В соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф за это правонарушение составляет: для ИП и руководителей — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей; для организаций — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Повторное нарушение законодательных требований в области ОТ (включая несоблюдение порядка выполнения спецоценки, невыдачу СИЗ, допуск сотрудника к выполнению работы без предварительного прохождения обязательного медосмотра)	Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлены следующие санкции: для должностных лиц — штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб. Также должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет; для ИП — приостановление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток или штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей; для организаций — приостановление хозяйственной деятельности (максимальный срок — 90 суток) или штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
Несоблюдение порядка проведения спецоценки выполнившей ее организацией	Ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ предусмотрен штраф: для руководителей и экспертов — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей; для организаций — от 70 тыс. до 100 тыс. руб.

В определенных случаях за нарушения в сфере ОТ предусмотрена уголовная ответственность.

Правонарушение	Санкции
Несоблюдение техники безопасности или других правил в сфере ОТ, по неосторожности повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью	Ч.1 Ст. 143 УК РФ предусматривает следующие санкции за это преступление: штраф до 400 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до полутора лет; исправительные работы (максимальный срок — 2 года); обязательные работы (срок — от 180 до 240 часов); принудительные работы (максимальный срок — 1 год); лишение свободы с дисквалификацией или без таковой на срок до одного года
Несоблюдение техники безопасности или других правил в сфере ОТ, которое по неосторожности повлекло смерть человека	Ст. 143 УК РФ устанавливает следующие санкции: принудительные работы (максимальный срок — 4 года); лишение свободы (максимальный срок — 4 года) с дисквалификацией на 3 года или без таковой

В компании “Первый партнер охраны труда” Вы можете заказать услугу аутсорсинга в сфере охраны труда.

Другие статьи

• 
  Предыдущая статья
  

  Зачем обучать руководителей охране труда?

  Дата написания: 02 Апреля 2016