Заказ обратного звонка
Пожалуйста, оставьте свои контактные данные и наш оператор перезвонит Вам в ближайшее время
* Поля со звёздочкой обязательны для заполнения!
Первый Партнер
охраны труда

Качество, определяющее результат

change  language

Ответственность работника за соблюдение охраны труда в организации

В трудовом процессе задействованы две стороны – работник и работодатель. И та, и другая стороны имеют ряд обязанностей, а также несут ответственность за их несоблюдение. Обязанности и права работников регулируются 21 статьей Трудового кодекса РФ.

Так, работник на производстве должен:

  • ответственно выполнять свои обязанности;
  • вовремя выполнять поставленные руководством задачи;
  • обеспечивать выполнение требований по охране и безопасности труда;
  • бережно относиться к оборудованию, материальным ценностям и своему рабочему месту;
  • как можно скорее сообщить руководителю о чрезвычайной ситуации на производстве.

Задача руководителя заключается не только в том, чтобы обеспечивать безопасные и удобные для работников условия труда, но и в грамотном донесении до сотрудников их обязанностей. От этого зависит работоспособность сотрудника и его безопасность на производстве. Также работодателю и работнику необходимо знать, какую ответственность они могут понести из-за несоблюдения своих обязанностей на производстве.

Виды ответственности прописаны в 419 статье Трудового кодекса РФ:

  • дисциплинарная (выговор или увольнение за невыполнение правил охраны труда или пунктов трудового договора);
  • материальная ответственность (материальные выплаты за нанесение ущерба по зависящим от работника причинам);
  • административная ответственность (штраф, временное снятие с должности или дисквалификация должностного лица за неисполнение своих служебных обязанностей);
  • уголовная ответственность (штраф, снятие с должности, исправительные работы или лишение свободы лиц, ответственных за технику безопасности на производстве).
Наш специалист свяжется с Вами в течение 15 минут
Вверх